许多(duō)企业的老板都会感叹：做企业做得很(hěn)痛苦。老板痛苦，员工痛苦，企业的命运可(kě)想而知。东莞市泰威電(diàn)子有(yǒu)限公司却把企业做得很(hěn)快乐，近600人的公司，年产值达2000多(duō)万，泰威是怎样做到的呢(ne)？

走进充满传奇色彩的泰威，总让人有(yǒu)些许的疑惑，厂區(qū)内没有(yǒu)一处张贴企业口号或励志(zhì)标语，甚至办公室、車(chē)间内没有(yǒu)一张规章制度，取而代之的是中國(guó)传统文(wén)化的经典语录遍布厂區(qū)。让人不解的是，从公司管理(lǐ)到整个生产过程却井然有(yǒu)序，员工全身心专注于自己的工作，氛围是那样的轻松、和谐、愉悦。泰威又(yòu)是怎样演绎的传奇呢(ne)？
6月7日，正是数百万學(xué)子走进高考考场的日子，也许是人生的机缘所至，东莞市宏进展览有(yǒu)限公司、汇盟展览有(yǒu)限公司、佳画装饰有(yǒu)限公司总经理(lǐ)叶伟雄、副总经理(lǐ)尹江永带领40多(duō)名员工来到泰威，来感受传统文(wén)化的美妙，受到了泰威总经理(lǐ)李文(wén)良先生的热情接待。
据李总介绍，泰威成立于1997年，前身是俊威電(diàn)子厂，2002年成立泰威電(diàn)子有(yǒu)限公司。公司创始人对传统文(wén)化十分(fēn)崇尚，大胆把传统文(wén)化引入到企业当中，开始在企业高层學(xué)习《孙子兵法》、《了凡四训》等國(guó)學(xué)经典。2005年，将传统文(wén)化學(xué)习普及到企业员工，形成全员學(xué)习传统文(wén)化的氛围。泰威将《弟(dì)子规》视為(wèi)幸福的规矩，智慧的说明书，吉祥的指南针。2012年，设立泰威书院，全员早、晚课进行學(xué)习传统文(wén)化，并提出“深信因果，践行弟(dì)子规”的核心价值观。从2009年，全员食素，蔬菜自己种植，天然绿色、无公害，基本实现自给自足，让员工找到了回归的感觉。
更让人震撼的是，泰威更注重员工个人的发展，為(wèi)了构建學(xué)习型企业，泰威推行全员参加自學(xué)考试，目前公司参加大专、本科(kē)自考的员工就达400多(duō)人。為(wèi)了鼓励员工，增强學(xué)习兴趣，企业对参加自考的员工还给予相应的奖励，使企业學(xué)习的氛围更加浓厚。

目前，许多(duō)企业面临员工流失率严重的问题，尤其是有(yǒu)能(néng)力、有(yǒu)技术员工的流失，对于企业尤為(wèi)致命。泰威大胆创新(xīn)，员工持股的新(xīn)举措，让企业充满活力，也稳定了员工队伍。

一切事物(wù)皆有(yǒu)因果，没有(yǒu)无因的果，要得到善果一定要先种善因。一个人如果有(yǒu)了信仰，才能(néng)生敬畏之心，有(yǒu)了敬畏之心，才能(néng)形成自我约束，泰威正是有(yǒu)了信仰，才使企业快乐起来。

叶伟雄总经理(lǐ)表示，对泰威将传统文(wén)化融入到企业管理(lǐ)之中，让企业快乐起来的理(lǐ)念非常认同。东莞佛事展自启动以来得到了业界同仁的极度关注和鼎力支持，让我们更有(yǒu)信心把东莞佛事展做圆满，种下这一善因，让更多(duō)的人沐浴佛恩，将传统文(wén)化发扬光大！